“不论你什么学历，只要学有所专；不论你来自哪里，只要心有所好；不论你哪个岗位，只要技有所长，都将纳入我们的工匠库。”近年来，绍兴柯桥区总工会一直注重建设产业技术工人队伍，今年又启动了“万名工匠库”工程，全区38万产业工人掀起了“人人学一技、人人有一技”的热潮。

　　“金梭银梭”引发技能热潮

　　曾经，“只在空调房里坐，不在生产线上站”成为不少年轻人的选择，而另一边，渴求一线高技能人才的企业却大呼“缺才”。

　　“让更多的年轻人转变就业观念，形成崇尚一技之长、不唯学历凭能力的社会氛围，是我们建设‘万名工匠库’的目的所在。”柯桥区总工会主席喻光耀表示，面对经济新常态，工会有责任帮助企业减负、促进员工增收。

　　在柯桥区总工会的组织推动下，各级工会每年组织开展的岗位练兵、技术比武不下2000场次。尤其是2013年在产业工人中设立“金梭奖”后，柯桥区已发掘出服装制作、纺织面料设计、汽车修理等41个行业的技能达人上百人，分别被授予“金梭奖”、“银梭奖”和“技术能手”等荣誉。

　　“金梭奖”评比活动的推进，引发了柯桥区青年职工新一轮的“技能热”，“技不压身、学好技术”成为不少年轻人的共识。在海虹印染有限公司，有一位拿到面料不看色卡就能准确说出三色比例的打样工，他叫李高峰，凭着扎实的功底，去年全年手工打样16126只，正确率高达99.2%，并获得全国印染行业染化料配制“操作能手”称号。去年5月，这位来自陕西的民工被柯桥区政府授予“劳动模范”荣誉。

　　“我深深地认识到，只要付出汗水和努力，就一定能够实现自己的梦想，同样能闯出自己的一方天地。”茅来彪是会稽山绍兴酒股份有限公司的酒坛工，从小跟父辈学习酿酒技术，如今已与酒打了30多年的交道，对黄酒及酒坛的习性了如指掌。他每天要检验上万只空酒坛，从未让一只“杂坛”进入车间生产线。在去年柯桥区职业技能大赛中，茅来彪凭借着扎实的技能，在包坛酿酒项目比赛中以质量分取胜，捧得“金梭奖”。

　　“企业学院”架起职工炼炉

　　“每逢周末，我们都会请老师前来给大家上课，根据员工从事的不同岗位分为专业班和综合班，除此之外，公司每一个生产车间也都安排有专职教练员，对每一位员工操作实施现场培训。”

　　在三力士股份有限公司，有着一个400多平方米的职工培训学院，公司定期聘请浙大教授等对职工进行营销管理、职工礼仪、技能操作、文化培育等轮训。去年，企业学院共举办专题知识讲座36场次，受训职工8918人次。工会主席李月琴说，公司每年投在员工培训上的费用都在200万元以上，先后有35位职工获得在职大专及以上文凭。经公司选送培训的职工，大都成为企业的技术骨干力量。

　　正是这种强烈的技能意识，让“三力士”的知晓度从国内走向国外，产品远销欧美、东南亚的70多个国家和地区，国内市场占有率达25%，并连续15年获橡胶V带行业第一。去年在整体经济形势下行压力增大的背景下，“三力士”年销售额达9.31亿元，利润同比增长25%。

　　近年来，柯桥区根据不同区域、不同规模、不同行业、不同企业的生产特点，引导支持企业创办了上百家职工培训学院，全区形成了以班组为基础、以现代信息技术为支撑、以大专院校和工会职工学校为依托的职工教育培训网络。

　　去年暑期，“迎丰”、“华越”、“嘉华”、“舒美针织”等10余家印染企业抓住停产大休“空隙”，利用职工培训学院对员工进行系统培训，超过1000人通过相关高级技工考核，成为染色高工。在迎丰印染公司，一线职工可享受各类培训“福利”：如纺织染色技能培训，色染学等专业技能知识培训，以及医疗救护、消防技能等安全知识培训。去年，公司200多名一线职工获得染色技能证书。

　　“师道传承”弘扬工匠精神

　　“师傅，这个零件需要更换吗？”“师傅，这样焊接没有问题吧？”每天一大早，当蔡宏强走进绍兴电力设备有限公司铁塔车间，工人们便向他提出了一箩筐问题，蔡宏强放下手头的图纸，一一为他们解答和指导。

　　蔡宏强是绍兴电力设备有限公司铁塔车间主任。他这个主任有些特别，不坐办公室，常年驻扎在车间，车间的90多名工人都亲切地称他为“师傅”。1996年，蔡宏强被绍兴电力设备公司作为人才引进。那时，他在老家青海已获得省企业青年组电焊技术比赛第二名的成绩，拥有省级技术能手的称号。“来到绍兴，可以说是从零开始。”从一名普通的电焊工做起，到被提拔为铁塔车间主任，蔡宏强在一线一干就将近20年。

　　在蔡宏强的言传身教下，公司的电焊水平突飞猛进。特别是在国家重点工程特高压输电线路铁塔生产中，公司的铁塔焊接质量得到了国家电网公司专家们的一致好评。

　　在“大众创业、万众创新”的背景下，柯桥区“万名工匠库”建设不仅仅关注热爱发明、崇尚技术、献身工程的“工匠”，更关注的是工匠精神的传播。“通过师徒结对的形式，不仅激发了职工对技艺传承的使命感，更在无形之中淬炼了职工的‘工匠’之心。”喻光耀说。

　　这个月，浙江精工钢结构有限公司技工傅华杰的工资单上多了一笔1000元的奖金。“这是我徒弟出师后，公司对我的奖励。”傅华杰喜滋滋地说。去年3月，精工钢构向一线员工发出“英雄帖”：一线技工带徒弟，每月发补贴，成功出师可获1000元到1500元不等的奖励，并获得“优秀师傅”的称号。通过“一对一”的传帮带，目前已有35个徒弟顺利通过了技术考核，另有42对“师徒”结成学技对子。前不久，精工钢构还设立了“曾祥文技能大师工作室”，并每年开展最强“精工钢构”焊接工评比。

　　酒香袅袅乌篷悠悠，百草青青人才济济，在柯桥这片人杰地灵、俊采星驰的土地上，有着许许多多鲁班传承人，青砖石板上留下了他们精于钻研的汗水，稽山鉴水间留下了他们无私奉献的身影，这正是我们苦苦追寻的“工匠精神”。