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未来三年浙江将新增60万高技能人才 称“金蓝领”
浙江招商引资网     发布时间:2015-04-03 17:42:00      来源:杭州网     作者:     浏览:4115

  中策橡胶集团的维修工李滨,虽然只读过技校,但他相信当工人也能成才。不维修的时候,李滨也从不休息,他围着正常运行的设备细细琢磨工作原理、机械结构。他说,只有这样,才能在设备出故障的时候以最快的速度做出判断。每次当他遇到新问题,他都赶快做好记录。李滨就是这样尽自己的一切努力、找尽一切资源,提高自己的技术能力。如今,他已成为中策橡胶集团的技改能手,年薪高达20万元,企业把他当宝贝。在杭州众多的企业里,李滨的故事很多很多,事实告诉我们,高技术工人可以成为“金蓝领”,他们拿高薪受尊重,是未来的就业榜样。

  然而现在有一些综合素质优秀的人才,并不愿意去读技校当工人。为了解决技能人才培养内生动力不足、培养体系不够健全等问题,近日我省出台了一份《关于加快推进技能人才队伍建设的意见》。到2017年,全省将新增高技能人才60万,高技能人才占技能人才比例、技能人才占从业人员比例位居全国前列。据市人社局数据显示,近年来杭州高技能人才呈现增长态势,以每年4万人左右的速度递增。高技能人才的平均年薪在7万元左右。

  怎样评定高技能人才?光有证书没用更讲求实效

  36岁的李滨从建德技校毕业后就进入中策橡胶集团工作,当时只是一名普通维修工。他十分热爱这份工作,又勤奋肯钻研,渐渐成为了一名技改能手,现在的他已进入集团专业工程技术人员队伍。领导这样评价他:“单位里的很多本科生都比不过他。别人几个小时都解决不了的问题,他十分钟搞定,要知道机器停开一分钟企业的效益就流走了。”

  李滨到底有多厉害?他给故障设备“号脉”的准确率高达99%。李滨说,成为故障判断高手没有捷径可走,就是要跟自己死磕。工友常常看到他一个人呆坐在楼梯口,手里还拿张纸不停地笔划,就知道他又在攻关难题。

  现在的李滨被集团领导当作宝贝,给他开出的年薪高达20万元。中策橡胶人力资源部经理蒋胜年说,李滨虽然只有中级工职称,但是依据他为企业做出的巨大贡献,是当仁不让的技能大师。

  那么,未来怎样的人才算是高技能人才?《关于加快推进技能人才队伍建设的意见》中指出,在现有学历证书、职业资格证书的基础上,企业可自行设置评价标准,自行认定。

  蒋胜年说:“要想取得技能证书其实不难,对技能人才的评定最终要看他能否帮企业解决实际问题。比如一台设备出现故障,别人修不好但你能又快又好地修好,你就是技能人才。中策的评价讲求实效,重视实干,证书不是绝对条件。”

  企业是“金蓝领”的关键成长土壤技能大师像明星一样地开工作室

  工人是产品的制造者。没有工人灵巧的双手,再好的蓝图也无法实现。在德国、日本等制造大国,高级蓝领工人的收入可远远超过工程师。杭汽轮董事长聂忠海说:“大批量培养中高级蓝领工人对企业来说非常重要。政策引导一个主张,关键要靠企业去培养、规划和投入,为蓝领队伍制定有吸引力的薪酬体系。”

  杭汽轮现有高技能工人2750人,其中包括高级工、技师和高级技师,占总工人数50%。聂忠海说,杭汽轮多年来能独步天下,全靠这些“金蓝领”将一个个想法变成高质量产品。杭汽轮为了培养自己的工人,成立了杭汽轮学校,还每年送100人出国学习。

  杭汽轮内有很多省市级技能大师工作室,这些技能大师在杭汽轮犹如明星一样受人尊重,其中最年轻的只有30岁出头。他们组成五六人或十几人团队,按照不同专业分成焊接工作室、机床操作工作室等等,专门负责新技术开发和高难度操作方法攻克。工作室的运作会得到一笔经费,还能得到倾斜性政策。

  杭汽轮的工人平均年薪11万元,最高达到20多万元,高出杭州市工人平均水平的一倍;工人每天工作时间8小时,8小时以外另算加班工资。聂忠海说:“我们生产的是高技术产品,对工人要求特别高。因为数控机床都是信息化装备,工人至少要花5年时间才能成为数控机床操作主手。”

  聂忠海认为,工人的工作就如同体操运动员一样,杭汽轮有工人名字命名的操作方法,用这些方法制造的产品往往质量好、速度快、成本低还省力。

  企业对高技能人才的培养越来越重视,效果已经开始显现。据市人社局数据显示,近年来杭州高技能人才呈现增长态势,以每年4万人左右的速度递增。市人社局职业能力建设处处长骆锦伦说:“这些年杭州市政府出台过不少相关激励政策,其中2011年出台的《全面加强高技能人才建设的意见》最为系统全面,从高技能人才培养、评价、投入等方面都有相关细则。然而政府只能起推动作用,企业作为高技能人才使用和培养的主体,应自觉承担起主体责任,将技能等级和薪酬直接挂钩。高技能人才是企业宝贵的财富,希望企业未来能给高技能人才更多的发展通道,充分激发他们的工作热情。”

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  《关于加快推进技能人才队伍建设的意见》讲了啥?

  我省将实施“百校千企”工程,在全省选择100所职业院校和1000家企业,建立全面深入的校企合作关系。同时开展“千企千师”培养行动,从全省1000家新兴产业和传统经典产业企业中,选择1000名技能大师,开展传艺带徒、技艺革新、技能推广活动。我省还将扩大技工院校培养规模,将技工院校办成技能人才培养的重要载体。

  企业要拿出职工工资总额的1.5%-2.5%,用于技能人才的教育培训。不按照规定培训的企业将受到罚款,收上来的钱还是用作高技能人才的教育培训。

  技能人才的激励方面,建立特级技师制度,特别优秀的高级技师可以晋升特级技师,特级技师的相关待遇参照教授级高工执行。逐步提高省级及以下劳动模范评选中高技能人才的比例,企业在评选劳动模范和先进工作者时,要优先考虑有突出贡献的高技能人才。


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