优秀人才为城市提供发展动力。今年，《中共浙江省委关于补短板的若干意见》中提出实施人才新政，深化人才发展体制机制改革，实施人才生态优化工程的要求。

　　日前，德清出台《德清县关于实施人才发展新政策的若干意见》(以下简称“新政”)，内容涵盖人才资助、主体激励、平台建设、服务保障等4大政策共11条——这是德清人才政策的“升级版”，分量堪称历年来最重。

　　德清县相关负责人表示，“新政”旨在拉高标杆补短板，注重精准施策，全力打造人才生态最优县。

　　5亿资助重大项目

　　此次德清出台的“新政”，打破了原有按行业划分人才的模式(比如经营管理、专业技术、文化创意等)，将重点放在引进培养院士、国家级领军人才、省级领军人才、市级领军人才、县级拔尖人才等五类高层次人士上。

　　德清县委人才办主任杨腾伟介绍，与以往相比，“新政”在资助资金上可谓大手笔。“比如对评审入选‘南太湖精英计划’领军型创业团队的，最高有800万元的创业启动资金。”

　　值得一提的是，对国际顶尖创新团队、研究院等重大人才项目实行“一事一议”，最高给予5亿元资助。

　　“对，就是5亿元。我们希望借此广纳天下良才，来德清创业创新。”杨腾伟介绍，截至目前，德清人才总量达7.94万，接近人口总量的五分之一。其中，国家和省“千人计划”人才37名，湖州市“南太湖精英计划”领军人才97名。

　　德清计划到2020年，力争引进培育国家和省“千人计划”专家60名以上，高层次创新创业人才100名，培育具有核心竞争力的高新技术企业50家，实现产值100亿元。

　　鼓励企业引才育才

　　重金求才的同时，德清充分发挥企业引才育才的主体作用。

　　“新政”积极鼓励本地企业引进创新型高层次紧缺人才，最高给予30万元的补助。“这是以往我县人才政策里没有的。”杨腾伟说。

　　“新政”还指明，对符合德清信息经济、健康产业、生物医药和高端装备制造等产业紧缺急需专业目录要求，符合一定条件，最高给予一年期30万元的生活津贴。

　　“不拘一格降人才”背后，是县域小城做大做强工业经济的坚定决心。

　　近年来，德清工业经济稳中有进，产业结构不断优化。三大主导产业——先进装备制造、生物医药、绿色家居(装饰建材)的核心竞争力不断提升，地理信息、通用航空等战略性新兴产业，更是展现出强劲的发展势头。

　　据了解，今年1至5月，德清三大主导产业规模工业产值占比达到68.8%，战略性新兴产业、高新技术产业增加值占全县规上工业增加值的比重分别为22.0%和46.3%。

　　就拿地理信息产业来说，目前，已有浙江国遥、浙江正元、中测新图等近百家地理信息企业落户德清地理信息小镇，这里已成为我国地理信息产业集聚规模最高的地区之一。

　　小到企业科研技术创新，大到区域经济转型发展，都离不开优质人才资源的有力支持。

　　尤其是湖州莫干山高新技术产业园区升级为国家高新技术产业开发区，它犹如一个新引擎，推动了产业、技术接轨大城市、走向国际化，让德清“引资引智”底气十足。

　　密切对杭人才交流

　　人才是创新驱动的核心资源。

　　30多年前，以企业、院校、人才相互合作的“德清模式”，打通了科技与经济间的障碍，拉开了全国科研体制改革序幕。从此，德清企业纷纷开始与杭州、上海等地的各大高校、科研院所共建科研生产联合体。

　　如今，500多家杭资企业在这片热土上创业创新，80%以上的高新技术企业建立了省级高新技术企业研发中心。

　　作为杭州都市圈重要节点县，未来，德清如何精准发力深化对杭人才交流？

　　“十三五”期间，德清将以落实“新政”为契机，全力打造杭州都市圈人才政策比较优势。

　　前不久，德清出台的《德清县2016年接沪融杭工作行动方案》中提到，未来将推进德清创新走廊建设，承接杭州城西科创大走廊的产业溢出；主动对接杭州国家自主创新示范区。

　　德清的想法是，依托人才中介公司积极构建长三角——德清高层次人才智库；建立浙江“千人计划”德清产业园，与杭州未来科技城、青山湖科技城等人才发展平台建立互动联系机制，有效承接杭州人才溢出效应。

　　“我们希望人才对杭交流能更加紧密。”杨腾伟说。